近日，招聘平台BOSS直聘又一次因"色情招聘"问题被推上风口浪尖。一位名为王怡香的求职者在其简历中写道"曾经承受过领导长达45分钟剧烈撞击"，在与招聘方对话时更直言这是指"papa"。这一事件迅速在社交平台发酵，引发公众对网络招聘平台审核机制的强烈质疑。#BOSS直聘再被曝色情招聘#

据大皖新闻报道，BOSS直聘方面已对此事作出回应，确认涉事账号已被永久封禁。一位内部工作人员透露，单纯从简历那句话看并未触发关键词警报，只有在结合对话上下文才能发现问题。平台强调已采取"最小必要原则"获取求职者信息，但无法在问题发生前对用户作出负面预判。

这不是BOSS直聘第一次卷入类似风波。2022年8月，就有网友曝光广州某公司在平台上以"VIP助理秘书"名义招聘实则要求陪睡，月薪高达5-8万。同年11月，新京报报道揭露多地在BOSS直聘上假借"董事长助理"名义进行性交易招募。2024年11月，又有陕西女生应聘时遭遇"陪睡"暗示。屡次发生的"色情招聘"事件暴露出平台审核机制存在明显漏洞。

此次事件中值得注意的是，应聘者王怡香的头像盗用了小红书博主照片，其自称的"德州市广播电视台"工作经历也被证实查无此人。这些造假信息能够顺利通过平台审核，反映了实名认证系统的薄弱。而招聘方在明知涉黄的情况下仍发出面试邀请，更凸显了黑色产业链的猖獗。

平台方表示没有执法权只能封号处理，但这种事后补救显然不足以震慑违法者。专家指出，招聘平台应当承担起更主动的审核责任，不能以"技术限制"为由推卸监管义务。一方面需要升级AI识别系统，对暧昧用语建立更敏感的关键词库；另一方面应当加强人工审核，特别是对"董事长助理"等高危岗位进行重点筛查。

求职安全问题关乎每个人的切身利益。在期待平台完善审核机制的同时，求职者也需提高警惕，对异常高薪、模糊职责的岗位保持戒心。一旦发现可疑招聘信息，应立即举报并保存证据。只有平台、监管部门和求职者多方协作，才能净化网络招聘环境，让职场回归专业与尊严的本质。

BOSS直聘作为行业头部平台，屡次成为"色情招聘"重灾区，必须正视自身责任。封号只是第一步，如何构建更严密的防范体系，避免沦为犯罪温床，才是平台亟待解决的深层课题。否则，一次又一次的"道歉+封号"循环，只会不断消耗用户信任，最终危及平台生存根基。